在职员工竟然偷开公司抢生意？老板必看：3招让“职场双面人”无处可藏！

"这年头，打工人的副业都这么卷了吗？"

白天是兢兢业业的打工人，下班后摇身一变成了竞品公司CEO，职场版"无间道"正在悄悄上演。

"都是自己人，签什么竞业协议啊？" 多少企业因为疏忽大意，直到发现员工带着客户资源另立山头才追悔莫及。

今天我们就来拆解这个让老板们血压飙升的"职场双面人"困局。

案例详情

某企业发现员工在职期间，私自成立了一家经营同类业务的公司。企业要求其停止相关经营行为时，却遭遇法律困境。

✅ 竞业限制缺失：双方未签订竞业限制协议，劳动合同中也无相关约束条款，导致企业无法直接追究其违约责任。

✅ 举证难度大：企业虽怀疑某员工利用职务便利获取商业资源，但缺乏直接证据证明其存在商业秘密侵权或不当竞争行为。

目前企业正在收集证据，准备通过法律途径主张权利，但维权效果仍取决于后续取证及司法认定。

图片来源：钉钉智能法务客户求助聊天截图

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 企业维权路上的法律迷局

当企业发现员工存在此类行为时，往往会陷入一个尴尬的法律困境。

竞业协议缺失之痛

很多中小企业主出于人情考量或管理惯性，认为与员工签订竞业协议显得不够信任，殊不知这种"以君子之心度小人之腹"的做法，恰恰给了别有用心者可乘之机。

根据《劳动合同法》相关规定，竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

但现实中很多企业要么全员签署形同虚设，要么干脆完全不签，这两种极端做法都可能导致维权时的被动局面。

02

 构建企业防护体系的三大支柱

契约防护

✅ 给商业机密穿上法律铠甲：完善的合同体系是企业防范风险的第一道防线。可根据不同岗位特性设计差异化的竞业限制条款。

销售岗位重点约束客户资源接触，技术岗位则强化知识产权保护，同时将经济补偿与违约责任明确挂钩，既保障员工权益，也为潜在纠纷留存证据。

制度防护

✅ 用流程铸造防火墙：再严密的合同也需要配套制度支撑。

建议企业建立分级保密管理体系，对核心数据设置权限管控，完善信息流转审批机制。既规范了员工行为，又建立了可追溯的责任链条。

文化防护

✅ 让合规意识深入人心：法律手段终究是事后救济，培养员工的归属感才是治本之策。

可以为有抱负的员工提供合法发展通道，将潜在竞争对手转化为战略伙伴，实现企业与员工的双赢。

03

 维权进行时：企业该如何见招拆招

当发现员工存在同业经营行时，企业需要保持冷静，按照以下步骤有序应对。

证据固定

立即对涉嫌侵权的网站、产品、宣传资料等进行公证保全；封存涉事员工的工作电脑和存储设备，通过专业机构进行电子数据取证；梳理该员工经手的所有业务往来记录，寻找可能的违规线索。

评估损失

准确计算因员工同业经营行为导致的客户流失、订单减少等直接经济损失，同时评估商誉损害等无形损失。

这个环节往往需要专业人事的协助，出具具有法律效力的损失评估报告。

选择维权路径

根据证据情况和损失程度，可以选择劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等不同方式。

在这个边界日益模糊的商业时代，企业合规管理不能再停留在"亡羊补牢"的层面。与其在权益受损后焦头烂额地维权，不如未雨绸缪地构建完善的风险防控体系。

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