合智计薪算薪一体化解决方案
2023-10-30 14:11:33
admin
背景:
企业算薪难,手工算又慢又不准确。销售的阶梯提成计算繁琐、计件算薪、工时统计算提成不及时、工单系统绩效管理难。
解决方案:
钉钉x宜搭x智能薪酬
通过合同管理设计按月、按季度的核算方式并定时将数据抽取自动生成审批流程,通过后将算好的薪资提交到智能薪酬合并数据算薪。工时、工单、计件同理。
简介:
将日常工单、工时填报、计件工作及合同提成数据同步到钉钉智能薪酬,一键算薪。
企业浮动数据算薪难点:
1、阶梯提成算薪:销售额不同,按季度或月提成点位不同时。阶梯算薪繁琐且易出错
2、工时统计算薪:企业工时管理没有系统,不能协同。传统的Excel管理,收据收集、审核、算薪效率低
3、计件工单算薪:计件薪资发放标准的不同,统计难度大。审核计件数据不及时,算薪不标准。
方案亮点:
1、所有数据收集通过流程完成,审批在流程中完成。保证数据的准确度、及时性。
2、让日常工作量化、量化的数据费用化更简单、方便。
3、打通钉钉智能薪酬,费用化数据一键同步。不需要再去导入Excel表就能实现数据的归集。
4、让日常工作数据可视化,工单、合同、工时填报等管理更方便。
系统架构
系统功能
系统特点:
1、高可自主定制的数据收集能力,配置简单。
2、薪酬数据的产生更精准、更可靠、责任到人可追溯。
3、薪资核算更简单,不需要复杂的表。没有重复工作,一键报税。
4、薪资发放快速通知到个人,确定薪资无误后阅后即焚。
场景应用:
1、生产型企业,如工厂的计件最终需要费用化。
2、销售型企业,销售阶梯提成的计算,政策激励奖励临时调整等,可以用系统自动完成核算。
3、服务型企业,通过外部客户提交工单、处理工单并将工单绩效费用化。
4、项目型企业,通过工时计算实际薪资
客户案例
某某SaaS软件销售企业
客户痛点
案例图
数据收集
报表展示
数据收集过程
数据同步
一键算薪
算薪规则: