合智计薪算薪一体化解决方案

背景：

企业算薪难，手工算又慢又不准确。销售的阶梯提成计算繁琐、计件算薪、工时统计算提成不及时、工单系统绩效管理难。

解决方案：

钉钉x宜搭x智能薪酬

通过合同管理设计按月、按季度的核算方式并定时将数据抽取自动生成审批流程，通过后将算好的薪资提交到智能薪酬合并数据算薪。工时、工单、计件同理。

简介：

将日常工单、工时填报、计件工作及合同提成数据同步到钉钉智能薪酬，一键算薪。

企业浮动数据算薪难点：

1、阶梯提成算薪：销售额不同，按季度或月提成点位不同时。阶梯算薪繁琐且易出错

2、工时统计算薪：企业工时管理没有系统，不能协同。传统的Excel管理，收据收集、审核、算薪效率低

3、计件工单算薪：计件薪资发放标准的不同，统计难度大。审核计件数据不及时，算薪不标准。

方案亮点：

1、所有数据收集通过流程完成，审批在流程中完成。保证数据的准确度、及时性。

2、让日常工作量化、量化的数据费用化更简单、方便。

3、打通钉钉智能薪酬，费用化数据一键同步。不需要再去导入Excel表就能实现数据的归集。

4、让日常工作数据可视化，工单、合同、工时填报等管理更方便。

系统架构

系统功能

1、高可自主定制的数据收集能力，配置简单。

2、薪酬数据的产生更精准、更可靠、责任到人可追溯。

3、薪资核算更简单，不需要复杂的表。没有重复工作，一键报税。

4、薪资发放快速通知到个人，确定薪资无误后阅后即焚。

场景应用：

1、生产型企业，如工厂的计件最终需要费用化。

2、销售型企业，销售阶梯提成的计算，政策激励奖励临时调整等，可以用系统自动完成核算。

3、服务型企业，通过外部客户提交工单、处理工单并将工单绩效费用化。

4、项目型企业，通过工时计算实际薪资

客户案例

某某SaaS软件销售企业

客户痛点

案例图

数据收集

报表展示

数据收集过程

数据同步

一键算薪

算薪规则：